מבחן השכר של דרישות העסק קוצץ במערכת ההגירה שלאחר Brexit

תוכן עניינים
    
         

קבוצות פוליטיקה התאחדו כדי לדרוש תפקיד בעיצוב מערכת ההגירה של בריטניה שלאחר הברקסיט.

קבוצות הלובי, הכוללות את חמש החברות הגדולות ביותר על ידי חברות, השתמשו במכתב פתוח למזכיר הבית פריטי פאטל בכדי להעלות סדרת הצעות כשהן מתנצלות על הפוטנציאל לכישורים ומחסור בעבודה רחב יותר כאשר בריטניה עוזב את האיחוד האירופי.

     

 

 

הארגונים, הכוללים את ה- CBI, לשכות המסחר הבריטית ופדרציה של עסקים קטנים, התנגדו במידה רבה לרעיון “ברקסיט” מכיוון שהוא מגביל את זמינות הכישרון דרך סיום התנועה החופשית של אנשים בין מדינות חברות.

   

         Fruit-picking is among jobs ministers fear will not be filled if low-skilled workers are stopped

       

תמונה:
          ענף הפירות הרכים כבר נתקל בביקוש נמוך יותר לבוחרים
       

 

המכתב, שנחתם על ידי 36 קבוצות אינטרס שונות המשתנות את המשק, קורא לממשלה לקבל הצעה לעזרה בתכנון הקריטריונים השונים שאדם מחו”ל יצטרך לעמוד בהם כדי להיות מסוגל לעבוד בבריטניה.

המסמך קבע ארבעה סדרי עדיפויות עיקריים כאשר הוועדה המייעצת להגירה שוקלת מערכת הגירה חדשה מבוססת נקודות להצגה בשנת 2021.

 

הקבוצות העסקיות מחפשות גמישות לעובדים מיומנים באמצעות מערכת כזו, יחד עם תהליך חסות מתוקן.

         

 

 

הם גם מברכים, מה שהמכתב מתאר “אינדיקציות” מצד שרים, שניתן יהיה להפחית בשליש מבחן שכר מינימום מתוכנן של 30,000 ליש”ט.

   

     

עוד מעסקים

     

  •            
                 

    HS2: המורכבות והסיכונים בתכנית הרכבת המהירה היו ‘פחות מוערכים’

               
             

  •          

  •            
                 

    טסקו לתעלת פחי ריבוי אריזות פלסטיק עטופות פלסטיק כדי לחתוך אריזות

               
             

  •          

  •            
                 

    לוידס למחוק חובות בשווי עשרות מיליונים הקשורים להונאת HBOS

               
             

  •          

  •            
                 

    סע’יד ג’וויד דוחה את האיום החוקי של ריאנאייר על “חילוץ” של פליבה

               
             

  •          

  •            
                 

    מוריסונים יוצרים 7,000 משרות בקומת החנות – אבל 3,000 מנהלים ילכו

               
             

  •          

  •            
                 

    Brexit: בריטניה הזהירה רק סיכוי ’50-50′ לעסקת סחר באיחוד האירופי-בריטניה השנה

               
             

  •      

 

 

עם זאת, הם מודים שיש להגן על שכר והטבות למשק משכר גבוה יותר.

     

         


               
                         BRISTOL, ENGLAND - NOVEMBER 12: Chancellor of the Exchequer Sajid Javid visits his former home at Stapleton Road in Bristol on November 12, 2019 in Bristol, England. The United Kingdom will hold a general election on December 12. (Photo by Finnbarr Webster/Getty Images)
                             
                               

                         

                     

                     

             
                 

קנצלר: ברקסיט לא יועיל לכל העסקים
                 

 

 

הקבוצות טענו גם כי הוצאת ויזות בלתי מנוסחות לעובדים מיומנים נמוכים תוארך לשנתיים מאחת.

התיק התבסס, נאמר במכתב, מתוך אמונה שהוא יתברר יותר פרודוקטיבי ויסיר את הצורך בהעסקת אנשים “כל הזמן”.

במכתב נאמר: “העסקים מבינים שמערכת ההגירה חייבת להשתנות כדי לבנות מחדש את אמון הציבור.

   

         Almost half of young people are not interested in learning manufacturing skills

       

תמונה:
          מגזרים מסוימים חוששים מהנקרא ניקוז מוחי אם מגבלות העבודה קשות מדי
       

 

“תובנה מארגון יכולה לעזור בבניית מודל מבוסס נקודות המספק שליטה רבה יותר, תוך מתן גישה לעבודה ולמיומנויות הדרושים לתמיכה בכלכלה.

” וזה יכול ללכת יד ביד עם המשך הנחישות להשקיע בהכשרת כישרונות שגדלו בבית. “

הוא הוסיף:” הכלכלה זקוקה למערכת פשוטה, יעילה ובמחיר סביר העונה על צרכי העסקים בכל הגדלים, המגזרים ובכל אזורים ובמדינות בריטניה.

אנו מצפים לעבוד עם הממשלה החדשה כדי ליידע את התכנון המפורט של מערכת הגירה חדשה באופן שמפקד על אמון הציבור ותומך בשאיפות הגלובליות של בריטניה. “

דובר משרד הפנים השיבו: “אנו נממש את סדרי העדיפויות של האנשים על ידי החדרת מערכת הגירה מבוססת נקודות, ונמשוך את הכישרון הבהיר והטוב ביותר מרחבי העולם תוך צמצום ההגירה המיומנים הנמוכים והורדת המספרים הכוללים.

“מערכת מוצקה והוגנת יותר תאפשר לנו להחליט מי מגיע למדינה זו על סמך כישוריהם ותרומתם שהם יכולים לתרום – לא מאיפה הם מגיעים.

” נמשיך לדבר עם עסקים מכל הגדלים שכן המערכת מתוכננת ומגלגלת. “

     

שיתוף ב facebook
שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב telegram
שיתוף ב email

תגובות פייסבוק

תגובות חשבון וורדפרס

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

שוק ההון