כיום הבוסים המובילים ירוויחו יותר בשנת 2020 מהשכר השנתי הממוצע

תוכן עניינים
    
         

עד השעה 17:00 ביום שני, מנהלי חברות בחברות ה- FTSE 100 ירוויחו בממוצע כבר בשנת 2020 את מה שעובד במשרה מלאה טיפוסי ירוויח במהלך כל השנה, כך עולה ממחקר חדש.

הדו"ח של מכון השכר לאנשי כוח אדם ופיתוח (CIPD) וטנק החשיבה של מרכז השכר הגבוה אומר כי הבוס FTSE 100 הממוצע שילם 3.46 מיליון ליש"ט בשנת 2018, או 901.30 ליש"ט לשעה – פי 117 מהממוצע שכר שנתי בבריטניה של 29,559 ליש"ט.

     

 

 

סוגיית שכר המנהלים תבחן יותר מתמיד בשנת 2020 מכיוון שבפעם הראשונה חברות רשומות ברשומות עם יותר מ- 250 עובדים בבריטניה חייבות לחשוף את היחס בין שכר המנכ"ל לזה של הממוצע שלהן עובד, והסביר את הסיבות ליחס השכר המנהלי שלהם.

מרכז ה- CIPD והמרכז לשכר גבוה קרא לפוליטיקה שלא להתייחס לדרישות הדיווח החדשות כאל תרגיל "תיבת סימון" ולהשתמש בה כהזדמנות להסביר באופן מלא את רמות השכר של המנכ"ל.

פיטר צ'יז, מנכ"ל ה- CIPD, אמר: "זו השנה הראשונה בה באמת מוחזקים עסקים על שכר מנהלים. דיווח על יחס שכר יגדיל בצדק את הבדיקה בנוגע לשיטות שכר ותגמול, אך דיווח המספרים הם רק ההתחלה.

 

"אנו זקוקים לעסקים להגדיל ולהצדיק רמות שכר גבוהות מאוד עבור בכירים, במיוחד ביחס לאיך מתוגמלים שאר כוח העבודה.

         

 

 

"הגינות ופתיחות רבה יותר בשכר הם הכרחיים בבניית אמון בקרב עובדים כמו גם בעלי עניין חיצוניים ומשקיעים."

   

     

עוד מעסקים

     

             

  •            
                 

    השווקים מחליקים את המתח באיראן כשמחירי הנפט עולים מעל 70 $

               
             

  •          

  •            
                 

    הביקוש לאדיזי מסייע למכירות חגיגיות במיליארד ליש"ט.

               
             

  •          

  •            
                 

    מצפן מאשר את היו"ר פול וולש לפרוש

               
             

  •          

  •            
                 

    בורגר קינג משיקה וופר מבוסס צמחים – אך טבעונים אינם יכולים לאכול אותו

               
             

  •          

  •            
                 

    הפרלמנט "הוטעה" בגלל העלות האמיתית של HS2, טענות בדו"ח סוררות

               
             

  •          

  •            
                 

    קורפ החדשות של מרדוק מרגיש רעידה במכירת Unruly

               
             

  •      

   

 

 

מזכירת העסקים אנדראה לידסום אמרה: "הנתונים של היום ישמיעו עין עבור הרוב המכריע של האנשים העובדים הקשים ברחבי בריטניה.

" המספרים טובים יותר מכפי שהיו – ירידה של רבע מאז 2012 ו -13% בממוצע מאז השנה שעברה – אך המצב עדיין בעניין, במיוחד במקרים בהם מנהלים קיבלו תגמולים על אף כישלונם של עובדיהם ולקוחותיהם.

"החקיקה המובילה בעולם שלנו מאירה אור על שכר מופרז ומאלצת חברות לחשוף ולהסביר את שכר המנכ"לים שלהן, עם רפורמות חדשות השנה כדי להגביר את השקיפות באשר לאופן בו דירקטורים עומדים באחריותם ותוכניותיהם העתידיות להבטיח חברות אינן יכולות להימנע מדיווח נדרש על שכר מנהלים. "

מזכ"ל ה- TUC, פרנסס או'גראדי, אמר: "זה מספר לך הכל על עד כמה הכלכלה שלנו לא הוגנת. כל אדם שעובד ממלא תפקיד ביצירת העושר של בריטניה, אך אנשים בצמרת נוטלים יותר מחלקם.

"אנו זקוקים לתוכנית ממשית ממשלתית להתמודדות עם שכר מופרז. הדיווח על כך הוא רק ההתחלה, צריכים להיות מקומות ישיבה לעובדים בוועדות שכר ומועדי חברות כדי להפסיק את החתולים השמנים לקחת יותר מאשר חלקם ההוגן. "

אבל מנכ"ל המכון לענייני כלכלה, מארק ליטלווד אמר: "השוואת משכורות המנכ"ל למשכורת הממוצעת משמשת להקמת עוינות ציבורית, ומטעה את העובדים להאמין שקיצוצים בקצה העליון יתורגמו ישירות לטופ-אפים בתחתית."

הוא הוסיף: "על ידי המשך האובססיה שלנו לשכר גבוה, אנו מבטלים את הישגיהם של מנכ"לים מצליחים המיטיבים עם העובדים והלקוחות כאחד; ואנחנו מסיחים את דעתנו מלהתמודד עם הנושא הקריטי של שכר נמוך ויוקר המחיה. "

     

שיתוף ב facebook
שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב telegram
שיתוף ב email

תגובות פייסבוק

תגובות חשבון וורדפרס

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

שוק ההון